Für Unternehmer und Führungskräfte
Es gibt diesen einen Menschen, bei dem Du schon hochgehst, bevor er den Mund aufmacht.
Ich sorge dafür, dass dieser Mensch Dich wieder kalt lässt – ohne dass er sich ändern oder überhaupt dabei sein muss.
Betriebswirtin, Psychologische Beraterin und Lerntherapeutin.
Ausgezeichnet als TOP-Experte 2025.
KOMMT DIR DAS BEKANNT VOR?
Es ist selten der große Streit.
Es sind die kleinen Momente, die sich jeden Tag wiederholen.
Du erklärst Deinem Mitarbeiter zum hundertsten Mal dieselbe Aufgabe, und wieder passiert nichts.
Der Streit von fünfzehn Uhr sitzt abends mit am Esstisch, obwohl der Kollege längst zu Hause ist.
Sobald diese eine Person den Raum betritt, bist Du innerlich schon auf 180.
Du denkst ernsthaft über eine Kündigung oder einen Schlussstrich nach, obwohl Du ahnst, dass das die Sache nicht löst.
Und dann kommt der Gedanke: Die Anderen sind das Problem!
Die meisten Menschen sind davon überzeugt, dass sich das Außen ändern muss, damit endlich Ruhe einkehrt.
Doch Hand auf’s Herz: Wie oft hast Du schon versucht, den Anderen zu ändern – und wartest immer noch vergeblich?
„Ein Konflikt ist wie ein Tanz:
Wenn einer die Führung übernimmt,
finden beide den Rhythmus.“
Ich bin überzeugt:
Wenn Du selbst anfängt, die Situation zu verändern, übernimmt Du die Führung und hast es in der Hand, dass endlich (wieder) Bewegung ins System kommt!
WORAN WIR WIRKLICH ARBEITEN
Der Ursprung deines Ärgers hat fast nie mit der Person zu tun, mit der Du gerade im Clinch bist.
Und genau deshalb lässt er sich lösen, ohne dass diese Person je davon erfährt.
Wir finden den Ursprung
Woher die Ladung wirklich kommt. Oft stammt sie aus einer ganz anderen Zeit und hat mit einer ganz anderen Person zu tun.
Wir lösen an der Wurzel
Statt im Hier und Jetzt auf der Kopfebene zu diskutieren, nehmen wir die Ladung dort raus, wo sie entstanden ist.
Ohne dein Gegenüber
Die andere Person muss nicht dabei sein, nichts verstehen und sich nicht ändern. Zwischen euch wird es trotzdem ruhiger.
WIE SICH DEIN ALLTAG ANFÜHLT
Wenn die Ladung einmal raus ist, verändert sich mehr als nur dieser eine Kontakt.
Du begegnest dieser Person wieder ganz normal, weil der alte Reflex einfach ausbleibt.
Zu Hause wird es ruhiger, weil der Büro-Ärger nicht mehr mit einzieht.
Abends schaltest Du ab, statt den Streit im Kopf weiterzudrehen.
Du entscheidest über Menschen wieder in Ruhe, statt aus Frust heraus.
WER DICH BEGLEITET
Ich bin Susanne Tannenberger.
Seit Jahren begleite ich Unternehmer und Führungskräfte dabei, dass die Menschen, die sie regelmäßig auf die Palme bringen, ihre Macht über sie verlieren. Denn häufig sind gerade die „schwierigen“ Mitarbeiter besonders kreative und fähige Köpfe.
Ich arbeite nah, direkt und mit viel Herz. Und ich sage dir ehrlich, wenn der Ursprung an einer ganz anderen Stelle liegt, als du gerade vermutest.
Denn ich habe selbst mehrfach erlebt, dass hinter all‘ dem Ärger und der Wut, die „uneinsichtige Personen“ in mir auslösten, wunderbare Fähigkeiten versteckt lagen. Fähigkeiten, die mich persönlich und uns im Miteinander weiterbrachten. Und plötzlich wurde die Kommunikation und Zusammenarbeit gerade mit diesen Mitarbeitern, mit denen es „keiner konnte“, so easy und voller Freude.
Betriebswirtin, psychologische Beraterin und Lerntherapeutin.
SO FÄNGT EINE ZUSAMMENARBEIT AN
Ein Erstgespräch, in dem wir beide schauen, ob es passt.
1
Du erzählst mir, um welche Person und welche Situation es geht.
2
Ich sage dir ehrlich, ob und wie sich das lösen lässt.
3
Wenn es für uns beide passt, zeige ich Dir, wie die Zusammenarbeit aussieht.
Das Gespräch kostet Dich nichts außer dreißig ehrlichen Minuten. Die Arbeit an Deiner Situation passiert danach, in der Zusammenarbeit.
Für Dich, wenn
- Du diese eine Sache wirklich hinter dir lassen willst.
- Du bereit bist, dafür auch auf Deinen eigenen Anteil zu schauen.
- Du in deine Ruhe investieren willst, statt weiter Jahre mit demselben Ärger zu verbringen.
Nicht das Richtige, wenn
- Du einen schnellen Gratis-Tipp suchst und danach allein weitermachst.
- Du sicher bist, dass sich nur die anderen ändern müssen.
Der nächste Montag darf sich anders anfühlen.
Frag ein Erstgespräch an. Wir klären, ob und wie sich Deine Situation lösen lässt und ob wir zueinander passen
"Es sind nicht die äußeren Umstände, die das Leben verändern,
sondern die inneren Veränderungen, die sich im Leben äußern."
Wilma Thomalla
Deutsche Publizistin
Fotocredits to Annalen Lucia Löffler und Jenni Kurz
